Recrutement

 

Le développement rapide du cabinet, qui a triplé ses effectifs en quatre ans, exige un recrutement rigoureux.

Les candidats, en fonction des postes qui sont pourvus, doivent disposer de solides compétences juridiques dans les domaines requis.

Sont particulièrement appréciés les candidats disposant d'un 3ème cycle de droit privé ou de droit des assurances, et d'une formation ou d'une expérience complémentaires (Science Po, école de commerce, diplôme d'une université anglo-saxonne, expérience au sein d'un cabinet à l'étranger).

Dans tous les cas, le cabinet exige de ses collaborateurs un anglais courant, tant à l'écrit qu'à l'oral, voire qu'ils soient parfaitement bilingues.

Le cabinet favorise également le recrutement par le biais des stages qui ont l'avantage de permettre une intégration progressive dans la structure.